培训是手段而非目的︱记质量培训月

培训作为发展员工职业能力的重要手段之一，通过增强员工的核心竞争力增强企业员工素质从而增强企业竞争优势；另一方面员工培训也是三合一体系中资源管理的一个重要管理手段，本年度质量管理部针对不同层级的人员设置相应的培训环节以增强员工能力。

冬季的气温和市场一样在不断降温，质量管理部拿出热情迎难而上，在11月开展了4项针对不同方向人员的培训。

时值转型变革之际，我们有正确的战略，也需要适合的人才。人才靠培养靠学习，管理者增强自身学习动力，引导手中有的人力资源帮助其学习，鼓励相互学习，营造链式反应般的学习氛围，才能作为企业源源不断的动力。