在继任的项目中,对于组织中核心人才的深入分析一直是客户关心的重点。比如:基于2016年中盘点结果,想查看城市分公司部门负责人层级以上的核心管理人员潜力分布结构,并深入分析这一层级内高潜力高绩效的人员年龄结构。或对于某一类别核心的人才,想看他更全面的数据,比如了解他们当年的盘点评估情况怎么样,目前属于哪类人才池,处于什么发展阶段,进行中的发展计划有哪些等关联信息。同时,不同的继任项目,数据分析维度、展现形式也有不同的要求。为了更好满足不同客户的人才数据分析要求,为客户提供更加完美的解决方案,继任产品数据接入了强大的数据分析平台——Ocean。
人才搜索精确定位
继任产品通过Ocean提供全面整合的人才档案,包括年龄、学历、职位序列、职等、职级等基本信息,同时,也会提供绩效成绩、能力测评得分、职业倾向、优劣势、发展建议等人才信息,让客户可以精准定位人才。
人才储备情况完整分析
北森人才管理系统中年龄、学历、籍贯、工作地点等人事信息及所属的职位序列、职级、职等、入职日期等任职记录信息可关联继任与发展系统数据进行分析。一次盘点结束后,高潜力人才在不同职务序列或者部门的分布情况可通过Ocean轻松拖拽展现,并可实现数据的穿透查询。
如果想看同样范围人员按照部门维度展现人员分布情况,只需将部门字段作为分析维度就可实现。
如需要分析某次评估活动各职位序列中人员占比情况,并显示各职位序列中人员的分布结构,继任产品通过组件配置,使用用双环图即可实现客户的分析目标。
本次继任数据接入Ocean后,产品自身如盘点结果、人才池、发展计划等数据的分析及展现能力得到大幅度提升。并且通过Ocean,实现继任与人事基础信息、测评、360的评估结果等不同产品数据的关联应用,为人才继任与发展提供更深度洞察。