人物特写 | “人人皆伯乐，天下尽其才” 枣仁网创始人黄少君

黄少君，枣仁网的创始人，CEO，从事人力资源领域工作和专业研究已有15年时间。曾任知名时尚行业上市公司高管；海德贝格管理咨询机构董事长兼首席咨询师；浙江省时尚行业人力资源服务协会发起人；浙江省职业经理人协会理事，圈内人脉共享招聘模式倡导者。2016年5月创办了杭州枣仁科技有限公司，专注于时尚行业的人才招聘，被圈内人亲切地称为“老黄”。

 说实话，我很喜欢这张照片，它生动反映出老黄身上的这股劲头

第一年高考，老黄一举考上了中国青年政治学院，但由于专业和志向的冲突，老黄毅然选择了复读。第二年，，学习财务会计。然而老黄发现自己对财务管理专业并不感兴趣，他开始陷入了困惑和深思。教育的目的究竟是什么？为什么自己求学这么多年，最后却读了一个自己并不喜欢的专业？难道以后的人生道路还要如此混沌的走下去？或许是比同龄人早熟一点，他已经开始思考自己今后的路该怎么走，职业该如何规划？为了搞清这个问题，从大一到大二上学期整整一年半的时间，老黄要么泡在图书馆广泛阅读，多方涉猎，要么不断拜访优秀的人虚心请教，上下求索，只为找到引导自己的人生方向。渐渐地，他发现自己对人力资源领域非常感兴趣并且很擅长。大二下学期的一次机会，让他有幸给专业将近200多名师生做了一次大型的演讲，分享自己一年多时间里收获的关于人力资源管理方面的知识和见解。随后他又担任学生会团委第一书记的工作，积极从事学生会管理和社会实践工作，一时间，老黄成为了学校里的“风云人物”，也就是在那时起，老黄找准了目标，坚定了一个信念：要锲而不舍地从事人力资源管理工作。

然而，就在公司正式敲钟上市的那天，老黄却做出了一个令所有人都不解的决定——他决定辞职，自主创业。放弃了稳定体面的高薪工作，放弃了即将到来巨额财富，自然得到亲友们的不解和反对，但是在这个事情上，老黄一意孤行。其实在老黄的心里，一直都有一个创业梦，梦想着创办一家优秀的人力资源公司，不过按照他的话来说“因不想辜负前任老板的知遇之恩，这个梦比原计划实现的晚了几年”。创业后的老黄先是联合行业众多企业实战专家和企业高管为时尚行业企业提供人力资源咨询服务，后来又在上海成立了专业的高级人才服务公司，再后来，进一步找准方向成立了专注时尚行业职业机会的枣仁网，可以说，多年的企业实战、人力资源咨询、高级人才服务工作，已然让老黄逐渐成为了人力资源领域资深专家，尤其对人才招聘领域拥有着独特的见解

以往经济发展，靠垄断和商品缺失赢利的时代已经成为过去式，互联网时代，共享经济已成未来流行新趋势。老黄创立枣仁网（www.zaorenzp.com），希望通过行业圈内职位悬赏、伯乐推荐、专业经纪人指导相结合的方式，以“人人皆伯乐”的理念，更高效的解决企业用人需求和求职者个性化求职需要，实现人才资源极大共享。

当前时尚行业正处于一个大变革之中。传统的时尚企业运营在互联网的推动下，逐渐由线下转移到线上，从而实现线上线下相融相生。由此在时尚行业中，催生出一大批新兴职业，比如新媒体时尚编辑，时尚APP推广，个性化时尚买手，个性定制设计师等。因此，传统的时尚人才招聘格局遭到了极大的冲击。在当前背景下，枣仁网专注做时尚行业的人才招聘，立足于研究并把握时尚企业和人才的需求，通过深度挖掘并构建具有行业属性的职位需求模型和人才期望模型，打造出枣仁科技独特的JP匹配模型，实现职位和人才精准匹配，有效提高求职招聘效率，致力于打造一款“敏捷、高效，有温度”的在线招聘产品。

黄总在给公司的一位普通员工过生日 

在未来3-5年的时间，带着“人人皆伯乐，天下尽其才”的使命，老黄计划要把枣仁科技打造成为一个骨干员工人人持股的公众公司、一家合伙创业标杆性的公司，一个“在中国最受人尊敬和令人向往的公司”。