干货不断，精彩纷呈——e分享招聘互动沙龙（上海站）圆满结束

8月25、26日，由e成科技主办的e分享招聘互动沙龙（上海站）圆满结束。活动邀请资深HR高管Jonathon Lau先生与康泰伦特资深人力资源总监Richard Li先生到场分享如何解决招聘中遇到的难题，e成科技合伙人刘谢榭先生则从招聘变革的角度给大家带来了精彩的场景化案例解读。

延续两日的互动沙龙吸引了近百位HR到场，上海站的活动延续了深圳站干货不断的风格，更增添了一份交流的热情。HR们纷纷向嘉宾提问，积极互动，解决心中疑惑。

Jonathon Lau先生曾就职于LVMH、欧莱雅、资生堂、新加坡国企及国内民营企业，善于在不同行业及领域运用不同的人力资源理念。他将招聘与营销进行了巧妙地比较，指出两者的内在关联在于都需要解决吸引人的问题。具体来看招聘过程中又存在着合格人选不够、如何寻找合适的人、找到了人如何留下人的问题。为了解决这些难题，他认为，招聘可以采取直接招聘与间接招聘相结合的方式，直招着重建设雇主品牌，间接招聘时则要加强对于猎头、内推等渠道方式的运用。同时，招聘要像营销活动中进行客户管理一样，注意对候选人的管理，提升招聘质量。

Richard Li先生现任康泰伦特人力资源总监，曾历任卡特彼勒、卡夫、霍尼韦尔人力资源总监，对于人力资源领域有着独到的见解。他认为，为招到对的人，首先要明确招聘工作承担的两种角色——既是公司人才导向的引导者又是新人的事业启蒙者。他认为，HR需要深度了解职位需求，了解业务方的特性和喜好，同时知悉市场的变化，才能尽可能地扮演好桥梁的角色，连接起公司不断变化的人才需求和职业市场。

刘谢榭先生从大数据时代的招聘变革着手，阐释了e成科技如何通过技术及产品双方面的创新突破，切实解决HR的痛点，引领第二次招聘变革。他通过鲜活的场景化案例，向在场HR们展示了在意向沟通、简历管理、内推、人才测评、数据分析、招聘流程、简历搜索这七大场景下，e成科技如何运用大数据招聘的产品创新和技术创新，通过约Ta、云人才库、智能内推等特色服务，解决HR的痛点。

活动现场精彩一览

e成科技贴心地为到场HR准备了新鲜水果与精美礼品，并特邀人气绘师为到场的HR绘制卡通人像

好学的HR向嘉宾提问，并与现场的工作人员交流，咨询e成科技的产品服务

 此次的e分享互动沙龙只是一个开始，未来，e成科技将会举办更多形式的分享活动，大咖、干货，更多互动、更多精彩内容，等你来参与！

学习交流，共同进步，做爱学习的HR。

e成见证、伴随你的每一次成长，我们9月再见！

特别鸣谢此次活动的礼品赞助商天天果园