股权激励彰显信心 中联重科业绩重回升势

9月29日，中联重科董事会通过股权激励计划草案。本次股权激励计划包括股票期权和限制性股票两种形式，其来源为公司向激励对象定向发行的A股普通股。

本计划拟向激励对象授予权益总计38,126.4358万份，占本计划公告时公司股本总额762,528.7164万股的5.00%。其中，股票期权及限制性股票各占全部拟授出权益的50.00%。股票期权的行权价格为4.57元/股，限制性股票授予价格最低为2.29元/股。

计划首次激励对象总人数为1231人，包括公司董事、高级管理人员、核心关键技术及管理人员，以及公司董事会认为需要进行激励的员工。

在经历长达5年的工程机械“寒冬期”后， 2016年下半年起，随着供给侧改革和“”等政策初见成效，工程机械行业开始逐步走出低谷。中联重科本次推出股权激励计划，是公司顺应行业复苏周期，主动推进公司可持续发展的重要举措。公司近几年的业绩受到一定冲击，公司管理团队及核心骨干在行业低谷期间坚守岗位，与企业共渡时艰。现在，行业逐步走出低谷，将这部分员工的个人利益与公司利益相挂钩，让他们更有获得感，既体现了公平原则又能进一步提高核心团队的凝聚力。

另外，股权激励的实施也符合公司内部管理需求。公司自成立以来，一直沿用单一的薪酬体系，缺乏有效的长期激励。本次推出股权激励计划，对与公司经营业绩直接关联的核心骨干员工进行长期激励，有利于稳定管理团队和核心骨干员工队伍，确保企业持续稳定发展。

在行业回暖背景下，公司本次股权激励计划既惠及广大员工的利益，也彰显了对未来发展看好的坚定信心，公司业绩重回持续上升态势。公司一位负责人谈到，“公司经过近五年的主动调整后，解决历史问题，控制经营风险、调整管理队伍、创新管理机制、加大研发力度，经营质量逐步提升。未来，我们将以‘内部转移定价机制’为基础，以事业部和各大区为利润中心进行管理和考核，充分调动企业发展的积极性。”。

综合整理自新华网等

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