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王石7年赚了10个亿?今天,万科股东大会回应了

2023-05-10 14:56:27

1988年,万科进行股份制改革,王石放弃了近10%的股份。在回顾这段经历时,王石在2014年的一次演讲中表示:

“之所以放弃资产,第一,我觉得这是我自信心的表现,我选择了做一名职业经理人,不用通过股权控制这个公司,我仍然有能力管理好它;第二,在‘名’和‘利’上只能选一个。我的本事不大,我只能选一头,我就选择了名。”

2018年2月5日,万科在港交所发布公告,首度披露了董事会主席在2010-2016年间获得薪酬的具体构成。公告显示,王石在2014-2016年间共计获得年度即时薪酬总额3043.4万元(税后)。

再结合新披露的经济利润奖金分配比例数据,有媒体计算出“王石在7年赚了10个亿”的结论。

王石“要名不要利”的人设就此崩塌了?

2月23日,万科召开2018年第一次临时股东大会,对这个问题也进行了回应。同时,万科独立董事刘姝威薪酬调整(年薪从30万变为60万)的议案也获得通过。

▲图片来源:第一财经

针对王石过去7年赚了10个亿一事,在今天召开的临时股东大会上,万科高级副总裁谭华杰称,该报道是把王石每年的薪酬加上经济利润奖金算出来的。问题是经济利润奖金并没有发放,所以实际上并没有这么多钱。

谭华杰表示,第一,万科的经济利润奖金,究竟是不是管理层自己给自己发钱?当然不是。是每年经济利润乘以10%,不管是正负都要乘以10%。经济利润是请第三方计算的。万科的管理层不但没有决定权,甚至没有建议权。

第二,我们推出这个制度,是为股东创造真实价值。经济利润越来越高,证明为股东创造的价值越来越高。

第三,经济利润奖金给高管的分配为什么没有披露?披露就是把一些对投资者来说非常重要的事实告诉大家,必须是真正发生的事实。

谭华杰还表示,事实一:2010年万科变更了奖金制度,已经反复介绍过。事实二:从2010年开始,每年经济利润提取了10%的奖金,每年都有披露。事实三:高管薪酬已经合并披露,之后不披露的原因是高管根本拿不到钱,只能拿到积分。积分的相关因素太多,披露极易导致误导。什么时候计算积分,什么时候就会公布积分。第四个问题——过去7年,王石是不是拿走了10个亿。报道中王石每年拿到的薪酬+作者计算的经济利润奖金=1.7亿,第二笔钱是股票收入,按照王石的比例等于8.3亿。我们先把8.3亿算一下,这当然不是真的。首先报道的2014年-2016年王石分到的6473万的基数,买万科的股票乘以13倍等于8.3亿。第一是基数错误,用的是2014年-2016年提出的经济利润奖金,报道在计算时把14亿算成了28亿。另外,乘以13倍也是错的。

▲王石的万科岁月(视频来源:每日经济新闻)

万科事业合伙人持股浮盈已超百亿

尽管如谭华杰所言,王石没有领到这笔经济利润,但通过万科事业合伙人持有的万科股票,王石以及万科管理层从账面上看,浮盈颇丰。

据某媒体报道,2014年5月,万科启动事业合伙人持股计划,将经济利润奖金委托给深圳盈安财务顾问企业(有限合伙)(以下简称“盈安合伙”)进行投资管理。

谭华杰介绍了该资管计划的来由:2013年万科的业绩创造了历史新高,但因为所有资金都去追逐互联网,因此2014年2月26日万科股价创了5年新低。公司能做什么?一是可以散布重大利好,但万科没有这么做;此外是大股东增持和管理层增持,但万科管理层穷得叮当响,没有钱可以增持。郁亮把上一年的全部收入买了100万股,但这不足以改变投资者的信心。

谭华杰表示,万科的管理层真的没有钱做大手笔的增持,当时能拿出来的唯一的钱就是滚动了三年的经济利润奖金,后来他们能动用的本金大概14亿,参与了名为金鹏计划的资管计划。

公开资料显示,2014年5月到2015年1月,盈安合伙通过金鹏集合资产管理计划加杠杆买入万科股票,出手11次,耗资48.77亿元,购得4.94亿万科A股,则其买入万科股票的成本价在10元/股左右。按照万科2月23日收盘价34.72元/股计算,合伙人持股计划浮盈已经高达122.1亿元。

▲万科A股价走势

因此,当有媒体问到“王石是否从公司拿了2个亿”的问题时,万科高级副总裁谭华杰回应称:这当然不是真的,这2个亿是当年买了股票上涨后得到的,这是资本市场获得的,与公司成本和支出没有任何关系。

谭华杰还表示,万科的投资者非常高兴,不高兴的是合伙人里面地位相对不那么高的同事,股票一旦买进去卖出来就难了。管理团队卖股票了对股市来说绝对不是利好。如果不把股票卖掉,它拿什么分钱?他们同时签了一个协议,由原来的3年再延长3年,延长到2017年。谭华杰称,万科当时所有的高管和中高层管理人员,在2011年之后都未从中获得一分钱

那么,王石拿了多少?7年间,1年的薪酬2000多万。谭华杰认为,作为创始人股东,这个数字并不高,同行业的创始人高管有人一年拿2.5亿元。


除了王石的薪酬,股东大会上,独董加薪审议问题也备受关注。此次万科提议将独立非执行董事每月领取的董事酬金(职务薪酬)拟由2.5万元(含税)提高至5万元人民币(含税),即年薪从30万元翻倍至60万元。

此前,因公开信事件,这一加薪被市场戏称为万科送给独董刘姝威的“大礼包”,然而刘姝威并未出席此次股东大会。

在股东大会上,万科董秘朱旭引用中国平安、恒大、白云山、民生银行等上市公司独董薪酬数据作为参考进行解释。“比如白云山的独立董事的薪酬是80万元,像中国平安独立董事薪酬60万元,民生银行独立董事的薪酬是四个部分组成的,2016年的独立董事的薪酬是在税前100万—117万不等,在2016年前独立董事和监事的报酬是每年30万元,在2016年进行了调整,调整了税前的50万元,2016年独立董事薪酬是47.7万元—49万元不等。”

“中国神华在2007年确定的薪酬就是税前45万元,中国恒大是参照个人的表现和市场的薪金水平提供薪酬的组合,2016年税前是40多万元到86.5万元不等,华远薪酬水平公司业绩和董事的职责及履职的情况来看,他们的独立董事标准是每年50万元。”他补充道。

最终,该议案通过,获得了66.81%的赞成票。万科也因此成为房地产行业独董薪酬最高的公司,同时也是A股独董薪酬第四高的公司,仅次于民生银行、分众传媒和中国平安。

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来源:每日经济新闻

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