为强化公司民主管理，最大程度地维护员工的合法权益，2017年12月29日下午3时，、襄、攀视频会议室圆满召开。集团合规总监靳三良、董事会秘书张海涛，工会主席、监事会主席、冯军，德阳公司总经理姚恒平、襄阳公司总经理邓伯松、新材料公司总经理刘红星等领导及中层干部、员工共212 名职工代表参加了会议，会议由集团党委副书记、常务副总裁和奔流主持。
图为龙蟒佰利联集团党委副书记、常务副总裁和奔流正在主持会议
会上，集团公司董秘张海涛宣读《龙蟒佰利联集团股份有限公司第一期员工持股计划（草案）》、《龙蟒佰利联集团股份有限公司第一期员工持股计划管理办法》、《关于组建员工持股计划管理委员会的议案》，并一一作了解释说明，员工持股计划的产品管理人玄元投资总经理郭琰对公司第一期员工持股计划内容做了讲解。
公司员工持股计划的实施，不仅有利于完善公司法人治理结构，建立和完善员工与全体股东的利益共享机制，提高员工凝聚力和公司竞争力，而且有利于充分调动员工工作积极性和创造性，吸引和留住优秀管理人才和业务骨干，从而促进公司长期、持续、健康发展。
围绕此次员工持股计划的相关内容，集团总部财务部部长乔竹青结合自身工作经历谈了自己的感受和想法。她非常感谢企业成就了她的成长发展和幸福家庭。从1984年到公司上班33年来，不仅付出了很多，而且也成长、收获很多。同时她希望各位员工要懂得坚守。乔部长以数据说话，道出了公司近年推出的股权计划为员工做出的巨大福利。2015年至今，公司先后已支出近7000万元摊销员工股权激励的费用。特别是此次员工持股计划，公司将以2个亿补贴大家。最后，她用公司董事长的话和大家作以分享：选择龙蟒佰利联，没有错。在龙蟒佰利联好好干，公司是一定不会亏待大家的！
德阳公司总经理姚恒平也发表了自己的想法。他说，工作35年来，员工持股计划真正参与是第一次。公司回购股票，以一定的股权形式为骨干员工们办好事儿，使自己的劳动获得更大收益，不仅有利于调动员工工作积极性，激发更多员工奉献岗位、奉献企业，而且有利于公司与员工结成良好的利益共同体，促进公司长远发展。姚总表示：作为员工持股计划管理委员会一员，根据公司统一部署，一定认真行使好管理委员会职责，配合集团公司做好员工持股计划实施的各项工作。
经与会职工代表讨论、举手表决，会议审议通过了《龙蟒佰利联集团股份有限公司第一期员工持股计划（草案）》、《龙蟒佰利联集团股份有限公司第一期员工持股计划管理办法》、《关于组建员工持股计划管理委员会的议案》。
就如何贯彻此次会议精神，集团党委副书记、常务副总裁和奔流提出如下要求： 一是明确意义，宣传到位。公司第一期员工持股计划和相关管理办法的出台，是为了促进员工体面就业，享受作为上市公司员工资本市场增值收益的特殊权利，这是继2015年成功实施股权激励计划后，企业与员工利益共享的又一重大举措。各位职工代表要领悟好、宣传好此次会议的主要精神，使广大员工知晓，从而发挥员工持股计划对员工的正激励作用，最大限度地调动员工工作积极性和主动性。二是高效务实，执行有力。在公司的员工持股计划实施过程中，下一步还有很多具体工作要做。各单位要积极配合，组织人员做好各项工作的筹备和落实，确保信息上报准确、及时，有效推进员工持股计划稳步推进。三是珍惜岗位，争创佳绩。第一期员工持股计划的实施，是公司给予员工的又一项重要福利。希望广大干部员工珍惜工作岗位，以高度的责任心和感恩之心恪尽职责，努力工作，为企业创造更好的效益，从而享受公司每年的分红以及股票价格上涨为持股员工带来的增值收益。
下午4时许，!新时代，新蓝图！新机遇，新挑战！让我们乘着十九大的东风，凝心聚力，乘势而上，珍惜公司发展平台，充分发挥聪明才智，自觉肩负“强中国钛产业，做受尊敬企业”使命，为实现“卓越、百年、全球”龙蟒佰利联美好愿景努力奋斗！